人才戰(zhàn)略
　　上海寶松重型機械工程（集團）有限公司為上海市寶山區(qū)50強企業(yè)之一。
　　由于公司較早實行符合市場競爭的法人治理結構,，容納了一批高層次,、有影響力的管理及專業(yè)人才。
　　我們期待優(yōu)秀的人才帶著智慧,、熱情和創(chuàng)造力加盟我們公司,，和我們一起迎接機遇和挑戰(zhàn)。

薪酬原則
　　上海寶松重型機械工程（集團）有限公司始終堅持著以人為本的經營理念,，為更好的體現(xiàn)薪資福利的激勵機制和發(fā)揮吸引,、保留高素質人才的作用，公司確定了薪酬管理的基本原則：
　　—— 建立有競爭力的市場化薪酬體系,。
　　—— 薪酬水平與勞動生產力發(fā)展相適宜,。
　　—— 薪酬可變部分與績效直接掛鉤，且比例隨技能變化而變化,。
　　—— 支持不同職業(yè)路徑的發(fā)展,。

員工福利
　　公司以多層次和多角度為員工設立福利計劃：
　　—— 為符合條件的員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷、生育等保險項目,。
　　—— 提供宿舍以及必要的生活設施,。
　　—— 員工按公司規(guī)定享受年休假、生日假,。
　　—— 公司關心員工的身體健康,，每年為員工安排體檢。

培訓教育
　　應知培訓：公司簡介,，公司精神,，規(guī)章管理制度，質量,、體系,、工藝、設備知識,，安全與衛(wèi)生,，生活禮儀,。
　　應會培訓：熟悉部門職責、崗位職責,、根據(jù)作業(yè)指導書熟練崗位操作知識及技能,。
　　轉崗培訓：管理項目、技能項目,、素質提升,、特種作業(yè)培訓、項目培訓,、多崗位能手培訓等,。
　　以及各項在職的內外部培訓。