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???????2014年5月4日,，由寶松集團黨總支,、團支部、工會,、青知會聯(lián)合舉辦的“共話崗位成才”紀(jì)念五四座談會暨新一屆青知會成立大會在寶松重工三樓會議室召開,，集團董事長、黨總支書記陶華強,、總裁顧斌,、黨總支副書記李勇春、總裁助理王磊等領(lǐng)導(dǎo)出席了會議,，會議由李勇春同志主持,。
在本次大會上，通過上海本部12名青知會成員以及鹽城6名青知會成員的投票選舉,，集團行政人事部副部長嚴(yán)子?xùn)|同志當(dāng)選為新一屆青知會會長,，寶松塑膠常務(wù)副總經(jīng)理付選顯同志、寶松重工總經(jīng)理助理趙宇寧同志和寶松鹽城王寶全同志三人當(dāng)選為新一屆青知會副會長,，寶松吊索具見習(xí)總經(jīng)理助理楊柳青同志當(dāng)選為新一屆青知會秘書長,。
??????在隨后的交流座談會上，黨組織代表秦以貴同志表達了對青年團員的期望，他鼓勵青年人在寶松這個大舞臺上,，發(fā)揮自己的聰明才智,，勇挑重?fù)?dān)，發(fā)揚團隊精神,，在寶松二次創(chuàng)業(yè)的道路上,，展現(xiàn)出年輕的活力。青知會成員代表趙宇寧,、周遠(yuǎn)珍,、王寶全及團支部代表楊亮、工會組織代表楊柳青,、公司青年代表新新先后交流發(fā)言,，紛紛表示了對新一屆青知會成立的祝賀，并從各自不同角度,，用自己的親身體會討論了如何在寶松這個大舞臺上做到“崗位成才”,，發(fā)揮青年人在工作中應(yīng)有的朝氣和活力的一面，以此來傳遞青年隊伍中的正能量,。
??????在本次大會上,，陶華強董事長發(fā)表重要講話，激勵寶松青年努力成長,，在寶松的文化熏陶中不斷提升,，施展才華。
??????陶華強董事長講話實錄：
??????我們要將每一天都當(dāng)作是第一天,，每一天又都當(dāng)作是最后一天,。如果我們將每天都當(dāng)做是第一天，就會充滿著興奮,、充滿著期待,、充滿著好奇、充滿著激情,；每天都當(dāng)作最后一天,，當(dāng)我們的工作到最后一天的時候，甚至于當(dāng)我們的生命到最后一天的時候,，那個時候的留戀是否是無憾的,。寶松之所以與眾不同，是因為我們追求的幸福指數(shù)和幸福點與其他企業(yè)不同,，我們企業(yè)最大的幸福在于培育人才,，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)秀的人品是寶松共同所追求的。目前社會最大的問題在于物質(zhì)富有了,，但精神虛脫了,，寶松一直追求的目標(biāo)就是物質(zhì)富足和精神富有,。寶松更關(guān)注的是人，培養(yǎng)寶松的未來,，就一定有寶松美好的明天,。人才,、資金,、項目對于一個良好、健康,、不斷持續(xù)發(fā)展的企業(yè)來說永遠(yuǎn)是短缺的,，寶松目前正處在一個轉(zhuǎn)型發(fā)展提升的關(guān)鍵時期，所以通過今天這樣一個機會,，向我們青知會的同志和我們寶松年輕的同志們提出幾點希望：要切實樹立“我要干,，而不是要我干”的想法，特別是青知會的成員,，在工作上要有創(chuàng)造性的,、全方位的，以更高的標(biāo)準(zhǔn)去做好手上的工作,。青知會既是綜合性的,，又是半官方性的，從青年,、團員,、青年知識分子三個層面起到支點、引領(lǐng),、示范和導(dǎo)向的作用,，確切的講，寶松未來的發(fā)展,、人員穩(wěn)定和改革工作都是青知會要參與的事情,。總體上說,，企業(yè)目前的薄弱環(huán)節(jié),，就是青知會工作的重點。推薦優(yōu)秀的團員青年知識分子入黨,，作為黨組織的后備力量,，推薦優(yōu)秀的團員青年知識分子到關(guān)鍵的技術(shù)、生產(chǎn),、管理崗位,，要善于發(fā)現(xiàn)人才。希望我們青知會的成員們,，做人,、做事,、做事業(yè)要相融入。青年知識分子的自學(xué)能力,、邏輯思考能力和抽絲剝繭的能力很強,。寶松人要做冬天里傲霜斗雪、百折不撓的梅花,，并且“說得起,、說得通、說得動”,，寶松的未來和希望就在我們青知會骨干成員身上,。